描けたでしょうか？ 
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
これはとある研修の中で行う演習なのですが 
 
  
 
  
 
先日、責任者・リーダーの皆さんに同様の演習を行いました。 
 
  
 
  
 
皆さん、全員が全員異なる絵を描き誰一人として写真のような絵を描けた方はいませんでした。 
 
  
 
  
 
ここでさらに「どうして僕が指示した絵を描くことができないのか？と僕が怒ったらどう思いますか？」という質問を投げかけたところ「しーん…」（笑） 
 
  
 
  
 
きっと皆さんはこう思ったでしょう。 
 
  
 
  
 
「いやいや、そんなこと言うなら初めからこの絵を描いてって写真を見せてよ。もっと明確で具体的な指示を出してよ」と。 
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
この演習から皆さんに考えていただきたいことは2つ。 
 
  
 
  
 
と言うか、僕自身が一番考えなければいけないことなのですが… 
 
  
 
  
 
①描けなかったのは誰のせいか？ 
 
②正義の反対は「悪」ではなく「別の正義」 
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
①描けなかったのは誰のせいか？ 
 
結論を言うと「僕のせい」です。つまり「指示を出した側に責任がある」ということ。 
 
  
 
役職に就くと周囲に指示を出すことが多くあります。 
 
が…　結果、自分が思い描いた指示後の姿と異なることがあったりもします。そんな時「どうして指示通りに動けないのか」と相手に責任を求めてしまった時点で、次なる一歩に進むことはできません。 
 
大切なことは「自分の指示に問題はなかったかな？」と自身を省みること。そうすることにより「次はこうしよう」という思考に至り、次なる一歩　＝　本来自分が成し遂げたい事、に繋がっていくのだと思います。 
 
  
 
この話をする時、僕はよくスポーツの試合後に行われる監督のインタビューを例に挙げさせていただくのですが 
 
  
 
チームが勝った時、監督は「選手たちはよくやってくれた」と選手を称えます。 
 
反対にチームが負けた時、監督は「あいつがあそこでシュートを外したから負けてしまった」なんてことは言わず、「自分自身の采配に問題があり負けてしまった。選手たちはよくやってくれた」いうコメントをすることがほとんどです。 
 
  
 
選手（相手）の責任にするのではなく、監督（自分）がどのように変化すれば「勝利（目的、目標）」へと繋がっていくのか。 
 
  
 
  
 
僕は役職のある人（に限らず、大げさに言えば働くうえで、生きていくうえでなのかもしれませんが）に必要な要素の一つとして「変われること（時に）」があると思っています。 
 
  
 
  
 
他人を変えるために、まずは自分に目を向け自分が変わっていくこと。 
 
※もちろん自分の意思を曲げずに貫き通すことが必要な時はありますが。 
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
あぁ・・・ 
 
  
 
  
 
いつもは出来事を綴る簡単なブログなのですが、今回は自分の思うことを文字化してみよう！と頑張ってみたところ、一旦はこれが思考・体力の限界のようです（笑） 
 
  
 
  
 
続きはまた次回（笑） 
 
  
 
  
 
なんにせよ、自分への言い聞かせブログになったことは間違いないようです・・・ 
 
  
 
  
 
  
 
毛呂征也