採用情報
就職説明会情報
新型コロナウイルスの影響を受け、
都道府県をまたぐ移動自粛や移動を控えている方もいらっしゃるかと思います。
当施設では遠方の方でも就職説明会にご参加頂けるように、web上でも就職説明会を実施致します。
又、関東圏にお住まいの方で、施設に足を運んで頂ける方に関しましては、
十分な感染予防に努め個別での説明会を実施させて頂きます！
※就職説明会のお問い合わせは、随時受け付けております！！
2013年に開設した【おたけの郷】。エンゼル福祉会の中でも、最も新しい施設です。軸となるサービスである特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）とショートステイには、入居者様お一人おひとりの生活リズムなどに寄り添うべくユニット型（10名程度の少人数制）の仕組みを導入！ 従来以上に充実した『個別ケア』の実現をめざし、私たちならではの介護サービスを追求しています。
施設や組織の基盤が整った現在では、地域貢献活動にも本格的に着手。2018年には近隣の小学校で福祉に関する特別授業を行い、生徒たちの職場体験も実施しました。
2013年開設の新施設！2013年に開設した【おたけの郷】。エンゼル福祉会の中でも、最も新しい施設です。軸となるサービスである特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）とショートステイには、入居者様お一人おひとりの生活リズムなどに寄り添うべくユニット型（10名程度の少人数制）の仕組みを導入！ 従来以上に充実した『個別ケア』の実現をめざし、私たちならではの介護サービスを追求しています。
施設や組織の基盤が整った現在では、地域貢献活動にも本格的に着手。2018年には近隣の小学校で福祉に関する特別授業を行い、生徒たちの職場体験も実施しました。
充実の人材育成プログラム【おたけの郷】では、職員一人ひとりの成長をバックアップするために、充実の人材教育プログラムを整えています。例えば『新卒職員研修』をはじめ『初級研修』『中堅研修』『リーダー研修』『マネジメント研修』など、職員の成長段階に応じた各種研修を用意し、継続的な成長を支援しています。
さらに専門職としてのスキルを高めるための『専門職研修』、外部団体が主催する研修の中から自分が学びたい分野や学ぶべき分野の研修に参加できる『外部研修』など、プログラムは多種多彩！ 職員全員を対象とした『介護勉強会』も定期的に開催しています。
十人十色のキャリアを実現「こんな仕事を手掛けてみたい」という十人十色の思いを最大限に尊重するのが【おたけの郷】の人材育成方針です。
例えば配属の際には、まずは希望や適性を最大限に考慮した上で、各施設の人員状況などを加味して決定するようにしています。さらに、将来のキャリアパスや資格取得についても、個々の意欲を尊重。例えば、「マネジメント領域に進みたい」という人にはリーダーや管理者としてのポジションを、「専門性を極めたい」という人には生活相談員やケアマネージャーなどの道を用意し、思い思いのキャリアの実現をサポートしています。
池田 絹介護職員／2018年4月入職（新卒入職）
故郷の岩手で、近所のおじいちゃんやおばあちゃんたちにかわいがられて育ち、自然に介護職をめざすようになりました。実習や見学でいくつかの施設を見る中で、いちばん魅力を感じたのが【おたけの郷】。
まるでマンションのようなキレイな建物や、入居者様や職員たちが常に笑い合っているような明るい雰囲気に惹かれて入職を決めました。みなさんがフレンドリーに接してくださったおかげで、人見知りの私もあっという間に馴染むことができて嬉しかったですね。ご入居者様と接する毎日はとても楽しくて、「いつもありがとうね」というちょっとした一言にやりがいを実感しています。
今の目標は、ご利用者様のお気持ちを、言葉だけではなく表情などからも読み取れるようになること。リーダーをはじめとする先輩たちの仕事ぶりを観察しながら頑張っています！
橋本 郁弥フロア責任者／2012年4月入職
やるからにはとことん頑張りたくなるのが僕の性分。入職時には全施設長の前で「僕も施設長になりたい。ここにいる全員を超えられるように頑張ります！」と宣言。
そんな若造の生意気な言葉を、施設長たちは喜んで受け止めてくれました。壁にぶつかり悩んだ時期もありましたが、施設長がじっくり相談に乗ってくれて、「そんなんじゃ自分たちを超えられないぞ」と叱咤激励してくれて。何かが吹っ切れて、気持ちを新たにすることができました。
入職2年目でフロアリーダーに昇格後は、自ら手を挙げ、研修内容の作成やシフト作成といったマネジメント業務にも積極的に取り組んでいきました。そして入社5年目、26歳で、最年少フロア責任者に昇格！ まだ道なかばですが、これからも様々なことに挑戦し、僕ならではのキャリアをつくりあげていきたいですね。
